市民邹先生：我原在公司从事办公室职员的工作，因公司的组织架构变动，我所在部门被合并，合并后公司没给我安排相关的工作，只叫我跟随生产线员工进行学习，工资降低30%。后来我了解到，原来公司这样做是想让我主动辞职，就可以不作任何赔偿，而我的劳动合同还有10个月才到期。请问，公司的做法是否合法，我该如何维护自己权益？

    广东增泰律师事务所罗学源律师：《劳动合同法》35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。邹先生单位与邹先生要对劳动岗位及薪酬进行变更，必须与邹先生协商一致，否则属于用人单位违约。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，如邹先生主动辞职，用人单位也是要支付经济补偿的。邹先生可以向当地劳动部门投诉解决。