市民牛荫：去年和某公司签订劳动合同时，合同中约定试用期为6个月，如果在试用期内被认为不合格，公司可以解除合同，但没有对不合格做出具体的标准条款说明，更无如何确认不合格的考试考核办法。就在我的试用期将满时，公司人力资源部通知我说：尽管你工作很努力，但公司对你的表现“不是很满意”，不符合公司录用条件，决定与你解除劳动合同。该公司以“不满意”作为不符合录用条件，这合法吗?
    广东增泰律师事务所罗学源律师：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位在试用期间可以与劳动者解除劳动合同，但是附有条件的，并非可以无条件解除，那就是必须由用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。牛荫的单位以“不是很满意”，但没有任何证据来证明，这是不符合法律规定的。