市民林先生：上个月，我根据一家公司的招聘广告投递简历应聘后，公司通过手机短信向我发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。我同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。由于我现在觉得该项工作不适合自己，于是提出辞职并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司同意我辞职，但拒绝支付双倍工资，理由是手机短信就是书面劳动合同。请问，公司的理由是否成立？
    广东增泰律师事务所罗学源律师：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据通常理解，书面劳动合同是指纸质为媒介的劳动合同，不包括手机短信。所以，公司与林先生只存在事实劳动关系，并未签订书面劳动合同，林先生有权要求公司支付双倍工资。