市民江先生：我公司有一个员工长期休病假，迄今已经十个月了。这期间我们除了考核和奖金没有发给他，其余均正常发放。现在我们不知道如果他继续休病假应该怎样发工资给他？能否因此和他解除劳动合同？

    广东增泰律师事务所：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规 定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果员工请病假超过了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的期限，用人单位是可以解除劳动合同的。