市民廖先生：我在一家企业打工，双方签订了劳动合同，合同约定每天工作8小时，每周工作5天，工资一千九百元。今年一月份，企业因生产量减少导致我们没有活干，当时我们提出先回家过年，但是公司要求我们待在单位，直到春节放假才让我们走。可是在拿1月份的工资时，只有一千多元，单位说是工作时间不足，所以工资比较少。请问这是否合法？

    广东增泰律师事务所：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。