市民刘先生：进公司时我与其签订了《竞业限制协议》，协议约定了我从该公司离职以后，三年内不得从事本行业的相关工作，也约定了每月公司需要支付的经济补偿金的数额。上个月我与该公司合同到期后，没有续签劳动合同离开了公司，但公司没有按照约定支付经济补偿金。请问这合法吗？

   广东增泰律师事务所罗学源律师：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。所以，刘先生如果离职后履行了不从事本行业的相关工作，就可要求公司按协议约定支付经济补偿金。