市民张翔：2009年3月，我经人介绍到市内某间公司工作，双方没有签订劳动合同。今年3月，我在工作中不幸受伤，随后被送往当地医院治疗。出院以后，我找到公司要求认定工伤，并赔偿相关工伤待遇，却遭到公司拒绝，说我没有与其形成事实劳动关系。请问未与用人单位劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时可以提供哪些凭证？
   广东增泰律师事务所罗学源律师：张翔2009年3月即进入公司工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动合同关系。没有签订劳动合同不是形成劳动关系的必要前提，况且签订劳动合同首先是用人单位的义务，用人单位却没有履行这个义务，本身就存在过错。劳动者虽然提供不了劳动合同，但用人单位的工卡、工资单、社保凭证等证据均可以证明双方形成事实劳动关系。