未明确工资数额的劳动合同是否有效？

    市民张先生：早前，入职新公司时签订的劳动合同没有约定具体工资金额，只写上不低于本地最低工资外加奖金，请问这样的劳动合同是否有效？

    广东增泰律师事务所罗学源律师：《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。张先生与用人单位签订的劳动合同虽然未约定具体工资金额，但合同是有效的，工资报酬的标准可按上述法律规定执行。