市民李宇：去年八月我托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，我多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，我干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把我辞退了。请问该公司迟迟不肯订立书面合同而辞退员工该如何索取赔偿？

   广东增泰律师事务所罗学源律师：《劳动合同法》规定，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月台票内订立书面劳动合同。用人单位以任何理由不订立劳动合同的行为均是违法的。用人单位如果未签订劳动合同，又辞退员工，则不但应当支付未签订劳动合同的双倍工资，而且应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

   本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复