市民张先生：我在某贸易公司连续工作了15年，直到去年4月份，公司以劳动合同期满为由不再与我续签劳动合同。公司认为，根据法律规定，续签劳动合同必须双方同意，现在用人单位不同意续签，只要按法律规定支付经济补偿金就行了。我认为员工在满足了签订无固定期限劳动合同的条件下，是双方同意续订，还是劳动者提出就应当续订？如果用人单位拒绝续订劳动合同，应按什么标准补偿劳动者？

广东增泰律师事务所罗学源律师：根据 《劳动合同法》第14条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，《劳动合同法》实施之后，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，双方就应当签订无固定期限的劳动合同。劳动者提出续签劳动合同，用人单位应当同意并续签，否则属于违法终止劳动合同。根据 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位依照本法第87条支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，当用人单位不与劳动者续签劳动合同时，支付的是二倍经济补偿金标准的赔偿金。

  （本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）