杨先生来电反映：我原来是某工厂的保安主管，但现在整个保安部门都外包给物业管理公司了，工厂老板便安排我到车间里做普通钳工。工资虽然没有改变，但是我从来没有做过这方面的工作，而我的劳动合同上注明了我的岗位是保安主管。请工厂这样给员工安排工作岗位合法吗？

广东增泰律师事务所罗学源律师：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以如果劳资双方协商一致，该读者是可以被安排调岗的。如果双方协商不一致，那么双方可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 （本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）