市民林小姐：我在某电器商场任副主任一职，由于我怀孕了五个多月，公司就认为我不能胜任现岗位工作，要给我调动工作岗位，还要降低薪水待遇。如果不服从安排，公司就要与我解除劳动合同，请问公司这种做法是否合理？ 

    广东增泰律师事务所罗学源律师：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》的相关规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。如果用人单位有证据证明劳动者无法胜任目前的工作的，可以安排劳动者调岗，但是不能降低薪酬待遇。

   （本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）