市民何女士：我本来打算今年年末与男友进行结婚登记，但如今我却已经有了4个多月的身孕。目前我到医院检查后医生建议我要开始静养，我向公司要求休产假时却被告知我未结婚不予休产假。请问，这种情况下我是否有权休产假？

   广东增泰律师事务所罗学源律师：休产假与产假待遇是两个不同的概念。按照《劳动法》的规定，女职工生育享受不省于九十天的产假。不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，企业都应当按照法律规定批准，并且在此期间不得解除劳动合同。但由于违反了计划生育政策，何女士有权休产假，但可能享受不了生育保险的待遇。

   （本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）