市民龚女士：前年，本人与某公司签订了从2009年4月1日至2011年4月1日的劳动合同，今年3月初，到医院检查发现已怀孕2个月。但至今我依然在该公司跟进手头上的工作，公司也没有和我续约。由于身体不适想请假一周，同时告知公司我已怀孕，公司却称劳动合同已经到期，即将会把我辞退。请问合同到期能否成为辞退孕妇的理由？

    广东增泰律师事务所罗学源律师：《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动(聘用)合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。用人单位以合同到期不与龚女士续约是违反法律规定的。

  （本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）