市民张小姐：历时三个月的培训，我终于与一家早教公司签订了正式劳动合同，但之前签订的培训协议里面有这样一条：经培训合格者，签订5年劳动合同，其中包括4个月试用期；如果员工工作没有满一年辞职的，要赔偿5000元，没满两年的，要赔偿4000元，依此类推递减，直到劳动合同期满才算是完成服务期。请问这样的条款是否合法？假如我要在合同期未满的情况下离职的话，要怎么样才能规避此项赔偿？

    广东增泰律师事务所罗学源律师：〈劳动合同法〉第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。早教公司约定的违约金数额如果超过其支付的培训费用，那是无效的。张小姐在未满服务期离职，要支付的违约金最高额也仅是用人单位提供的培训费用。

（本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）