市民张先生：我在某铝材公司工作，按劳动合同约定，我的工作岗位是绘图办公室人员，按月定期定额领取工资。最近公司由于某些内部理由，把我调到生产部，实行计件付薪。我若不不服从这样的安排，公司称将按旷工处理。请问公司有权随意调动岗位吗？我该怎样维权？

    广东增泰律师事务所罗学源律师：《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同是双方经过协商一致而订立的，非经一致同意不得擅自变更。如果协商一致后可以进行变更，但变更必须彩书面形式。某铝材公司对张先生的工作调动就属于劳动合同变更的内容，未经得张先生同意，公司随意调动工作岗位的行为是违反法律规定的。

（本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）