何先生：我一直在新塘某制衣厂从事销售工作，在入职时公司和我签订了书面劳动合同，工资是底薪加提成模式，但公司却并没有把关于销售任务和销售提成的约定放入合同当中，只是口头承诺超出销售额后可以支付我相应的提成。根据双方约定的提成比例，2010年以来我可以拿到的销售提成应该是9万余元，但公司却始终拖延不支付这笔提成，我该怎么办？

    广东增泰律师事务所罗学源：何先生和公司口头约定了销售任务和提成比例，公司应当按约定支付何先生的提成。但由于没有签订书面协议，如果没有其他证据，公司又否认当初的口头约定，就很难保障何先生的权益。员工跟公司约定了提成工资的，一定要以书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定，要么单独签订关于提成的协议，这样才能保证在发生纠纷的情况下维护自己的权益。何先生可以与公司协商解决，如协商不成，可以搜集其他相关证据提起劳动仲裁，争取调解处理。

   （本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）