市民黄东海：本人自去年4月份辗转到我市一企业从事IT工作，试用三个月后正式转正。由于工作为熟人介绍，因此在老板未提出下，到了现在也迟迟不敢向用人单位提出签署劳动合同的要求。请问拖着不跟劳动者签署劳动合同的用人单位，是否负有一定的法律责任？

   广东增泰律师事务所罗学源律师：签订劳动合同首先是用人单位的义务，劳动者有权利向用人单位要求签订劳动合同。如果用人单位在一个月后不与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。但自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  （本律师与《增城日报》“记者跑腿”栏目长期合作，由本律师独家为读者咨询的法律问题提供答复。上述问题为本律师在《增城日报》给读者法律方面咨询的答复。）