审判长：

广东金日律师事务所接受广州市东山区XX广告设计事务所的委托，指派罗学源律师接任其诉曾XX劳动争议一案的代理人，现发表代理词如下：

一、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前30日以书面形式通知对方。（第十九条第三项规定：严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。）根据该条规定，公司辞退员工必须提前30日以书面形式通知对方，这是有条件的。原告向法庭提交了大量的书面证据证明，被告给原告造成了重大损失，已经排除了原告必须提前30日以书面形式通知对方的义务，因此原告是不必向被告支付一个月代通知金的。

二、《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额。由于被告的过错给原告造成了一定的经济损失，原告已经向被告发出了书面《通知》，依据该规定，原告是可以扣除被告奖金作为赔偿费的。

三、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作８小时、每周工作４０小时。这是国家规定的标准工时制度。该《规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据两条规定，企业与国家机及事业单位是不同的，企业是可以根据自己的实际情况灵活安排周休息日的，只要符合每周40小时的规定均是合法的。原告周一至周五实行每日7小时工作制，周六实行5小时工作制，符合每周工作40小时的规定，相当于原告给员工每天额外安排了1小时时间的休息，因此周六不能视为加班。该制度是由原告经过民主制定的，并且已经向员工公示，根据高院的司法解释，可以作为人民法院审理的依据。因此原告是不必向被告支付加班工资的。

以上意见，恳请法院采纳

                        代理人：罗学源

                      二00七年七月三日

（该案原告在劳动仲裁时全部支持了劳动者，本律师代理后，法院改判了一部分）