“被告方在任职我公司的首席摄影师时，严重不负责任，导致许多拍摄的胶片严重偏色，多家客户对我公司不满，甚至取消订单，给我公司造成了重大损失，我们不追究被告给我公司造成的损失已经是便宜被告了，被告方还向劳动部门仲裁，要求我公司支付资金提成，真是岂有此理！”原告是一家广告公司，说这番话的是广告公司的老板潘某，他用手指着对方说得很大声，一副义愤填膺的样子。

“原告有什么证据证明我给公司造成了损失呀？我入职公司首席摄影师以来，勤勤恳恳地为公司工作，经常加班加点，为公司创造了极大的效益，公司却在未到合同之前，故意找茬解除我的劳动合同，并且不给付经济补偿金，恳请法院判决原告向我支付经济补偿金、代通知金及奖金提成。”大雄针锋相对地回应潘某的指责。

大雄是广告公司的一名首席摄影师。2006年，广告公司招聘首席摄影师，大雄过关闯将，进到了公司，双方没有签订任何书面的合同。公司对其委以重任，并且给大雄的工资待遇也挺高。

但在一年多的时间里，公司发现大雄多次工作不负责任，给客户拍出的广告不是色太浓，就是太淡。为了纠正色调，公司的员工经常要加班加点，为胶片调整颜色。甚至有几名员工，由于加班时间多了受不了，竟然辞职不干了。因为这个原因，大雄在同事的眼中形象很不好，而且有几名员工与大雄发生过冲突。

广告公司于2007年1月30日作出《关于取消大雄2006年年终业务提成奖金通知》，拒发了大雄2006年的奖金。之后，公司经过研究，决定与大雄解除劳动合同关系，在公司通知大雄的当天，大雄便离开了公司。

一个月后，大雄向当地劳动仲裁机关提起了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、代通知金、奖金提成共三万余元。广告公司提出答辩，认为大雄给公司造成了重大损失，不应当向大雄支付，但没有向劳动部门提交任何证据。劳动仲裁机关认为，大雄与广告公司构成事实劳动合同关系，广告公司未提前三十日通知，便解除劳动合同关系，应当向大雄支付经济补偿金等共两万余元。

广告公司不服裁决，依法向人民法院提起诉讼，恳请法院判决不需要向大雄支付上述费用。

人民法院经过审理后认为，原告于2007年1月30日作出《关于取消大雄2006年年终业务提成奖金通知》，该通告中称被告在2006年2月至5月工作期间，因工作不负责千万严重偏色及印刷品重印的直接经济损失近万元，在一年的工作周期内多次与公司其他员工发生冲突，在工作中严重不负责任，因重复拍摄的经济损失近万元，同时也造成公司重要客户流失的间接损失，根据上述情况，公司做出取消大雄2006年终业务提成奖金4800元的决定。庭审中，虽然原告出示有五名员工署名的书面证言，但员工不愿出庭作证，证言只能证明原告受到损失的事实，而不能证明受到损失的数额。因此，对原告不需支付奖金提成的请求不予支持。

罗律师点评：劳动争议是劳动者与企业方因为履行劳动合同过程中发生的争议，包括工资、福利待遇、各类保险等等的争议。当前，企业方与劳动者的争议案件是不断涌现，各种新型的案件层出不穷。《劳动合同法》将于2008年1月1日实施，可以预料，该法实施后，起诉到法院的劳动争议案件将会大幅上升。

做为企业方，应当积极面对这种新形势的发展，未雨绸缪，尤其是在建立企业规章制度上加以重视。每个企业都应当根据自己企业的特点，对本单位的制度漏洞及时加以修补，以防发生纠纷时，企业举证不能风险的发生，使之既符合法律的规定，又有利于企业的管理。

如本案当中，由于广告公司在招聘到大雄后，并没有与大雄签订劳动合同，也没有制定严格的规章制度来对员工约束。以至于大雄虽然由于工作不负责任，很多拍出的胶片严重偏色，但由于公司没有任何证据证明这一点，导致无法举证而被判令败诉。

企业制定规章制度时，首先应当符合法律规定；其次要履行相应的法定程序，即民主协商（可实行召开会议的形式）加公告（告知）程序；最后，更为重要的是要保留好履行了法定程序的证据，如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录等等，以防发生纠纷时，企业举证不能风险的发生。本案中，如果广告公司在大雄出现拍摄失误时，及时作好证据保全工作，比如叫客户向公司发出通知，由知道情况的员工出具证言，有这些充足的证据，依据有关的劳动法律法规是可以解除劳动合同的。

一个企业要发展壮大，不能只顾着向外开拓业务，占领市场，其实内部管理，尤其是员工的管理是相当重要的。管理能使企业少遭受损失，增强企业的竞争力，而建立健全规章制度是促进管理的重要手段。亡羊补牢，为时未晚，只有健全规章制度，才能搞好企业管理，这是一句忠告。