不少劳动者付出了劳动却得不到相应的报酬，一个重要原因就是对与工资相关的法律、法规不了解让用人单位钻了空子，总认为工资多少由用人单位说了算。其实，为保护劳动者的合法权益，我国法律、法规对劳动者各个时期的工资都作出了明确的规定。

试用期工资：所谓试用期，指用人单位和劳动者选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的长短取决于劳动合同的总期限，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用期的工资待遇虽然由用人单位自主确定，但只要劳动者在法定工作时间内提供也正常劳动，其所在的用人单位就应支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资：我们常说的最低工资也就是最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。可是，也有用人单位在最低工资上做手脚，把所有发放的钱都包含在最低工资中计算，而《最低工资规定》是将处长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入排除在最低工资之外的。还有就是实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也是不得低于相应的最低工资标准。

   加班工资：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以处长工作时间，但加班应当发加班工资。《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者处长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

病假工资：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，可以随时通知用人单位解除劳动合同。依法解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按上述规定支付工资，可在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。