“我和父亲为这事已经奔波近两年了，厂里与劳动部门互相推诿，我也不知到底该找谁才能解决我的问题，我们的盘缠已经快用尽了。律师，我们想来想去，只有你们能帮我了……”小刚在律师面前挥动着他那只完好的手臂越说越大声，脸涨得通红，他毫不掩饰满脸的悲愤与无奈。顺眼看去，只见他那只右臂却无力地下垂着，就像一截枯槁的树枝。

小刚今年才二十一岁，在广州一家机械维修厂上班，是个开机器的师傅。因他技术好，在厂里是个技术骨干，工资又高，加之人缘也好，长相也英俊，是很多女孩子爱慕的对象，呈现在他的面前是一片无限光明的前途。但这一切都在一刹那间毁灭了。

那天晚上，小刚因加班时间较久，工作疲劳，一阵睡意袭来，操纵机器的右手一不小心猛然被卷入机器，工友们见状大声惊呼，工厂采取紧急措施停了机器。剧痛袭来，小刚一下子晕过去了，厂里把他紧急送到当地医院进行抢救。医院对小刚诊断为急性创伤失血性休克；右侧血气胸；脑水肿；右肱骨骨折、右肱动脉损伤。当地医院治疗十多天后，因医疗设备和技术的限制，无法对小刚进行进一步的治疗，便建议小刚转上级医院。

厂里为小刚支付了一部分医疗费用后，看小刚的情况如此严重，态度便急转了一百八十度，拒绝支付小刚的继续治疗费。小刚家人跟厂里交涉，厂里开始的态度还算好，但却以种种理由推卸责任。小刚家人去得多了，厂里的态度变得强硬起来，称小刚违反操作规程，使厂里的机器遭受了损坏，不追究小刚的责任已经算好了，休想再要厂里负担医疗费用。无奈，家人只得一边把小刚转上级医院，一边自行筹措医疗费用。

经过几个月的治疗，小刚出院了。此时的小刚与原来那个朝气蓬勃的小刚是判若两人。他的右手完全残废了，医生告诉他，这只手是无法保留了，只能截肢。听到这个消息，他感觉天都要塌下来了，他不能面对这无情的现实，甚至想过要结束生命。一夜之间，他仿佛从一个二十来岁的年轻人变成了七十多岁的风烛残年的老人。

为了治疗，家中已是债台高筑。得知他的情况后，女友也离他而去，昔日的辉煌已成昨日黄花。但生活终究还得面对，父母也只他一个独生子，他不能就此成为废人。他开始为维护自己的权益而奔走。

厂里没有为他买工伤保险，他去厂里找领导，领导告诉他，这事是他自己造成的，厂里不会给他任何补偿，他爱哪告上哪告去。于是他又到当地劳动管理所去，要求进行工伤认定，劳动管理所却叫他去与厂里私了，就这样两方把这皮球踢来踢去。

一晃一年时间过去了，小刚拖着病体和父亲辗转于劳动部门与厂里之间，饱尝了人间冷暖。后经人指点，他们来到律师事务所，把全部的希望寄托在了律师身上。

律师接受小刚的委托后，开始为小刚奔波。经过律师的努力，劳动部门对小刚所受的伤进行了工伤认定，确认小刚所受的伤为工伤。随后，小刚又接受了劳动能力鉴定，被评为伤残三级。这些前置程序完成以后，律师又经过一系列缜密的工作，代理小刚向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动仲裁委员会经过开庭审理后，作出了裁决，支持了小刚近二十万的仲裁请求。

小刚沉浸在仲裁的喜悦中，然而让他意料不到的是，他并不能马上就得到这些工伤赔偿。厂里不服劳动部门的仲裁，向人民法院提起起诉。经过几个月的等待，一审法院的判决书支持小刚的请求。厂里不服，又向二审法院提起上诉，这一来又是几个月，二审法院也支持小刚的请求。

从提出劳动仲裁起，时间又过了一年多。虽然小刚全权委托了律师，但身体残废带来的创伤与维权艰难带来的创伤，使小刚感到身心疲惫；后续治疗的费用与心灵的打击对小刚来说犹如泰山压顶。律师极力安慰小刚，要他放下心理包袱，勇敢面对生活，千万不要失去生活的勇气。

判决发生法律效力后，进入了执行程序。又是漫长的半年过去了，在法官的耐心与坚忍不拔的执行工作下，小刚终于拿到了自己应得的赔偿款。

阴霾散去了，灿烂的阳光终于拨开层层迷雾照耀大地。小刚那颗饱受创伤的心灵得到了一丝丝春风拂面般的抚慰，他又重新燃起了生活的希望。他告诉律师，他要忘记过去，在人生的海洋中扬起生活的风帆，乘风破浪。

罗学源律师点评：劳动者保护，这是一个全社会应当关注的问题。相对于企业而言，劳动者往往处于弱势地位。《劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，但原则性太强，面对许多新情况的出现，很多规定已经不符合时代的发展，不能很好地保护劳动者的利益，亟待修改。

如本案中，小刚维护自己的合法权益的路走得是异常艰难。因为小刚受的是工伤，因此他要维护自己的权益必须分两步走：第一步是进行工伤认定，劳动能力鉴定，以确定自己受伤的性质；第二步是劳动仲裁及诉讼，以确定自己应得的赔偿额。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……小刚是在加班的过程中右手臂被卷入机器中受伤，这是符合认定为工伤的条件的。工伤认定本应当由用人单位向劳动部门申请，用人单位未申请的，工伤职工或其直系亲属在事故伤害发生之日一年内向劳动部门提出。

劳动争议解决程序中，提起劳动仲裁是前置程序，只有不服的才可向人民法院提起诉讼。这种法律制度的制定本意是为了更好地保护劳动者，但实际上这样反而不利于保护劳动者了，而有助于用人单位逃避责任。因为劳动者处于弱势地位，用人单位往往在仲裁后，即使明知自己无理，也会向人民法院起诉，之后再上诉，而每次诉讼只需要50元成本。这样全套程序走完，时间最快也得拖上一年，用人单位每次花上50元，就可以把劳动者拖得筋疲力尽。

国家已经建立了工伤保险制度，但大量的用人单位为降低成本，未参加工伤保险。《工伤保险条例》第六十条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生后，劳动者可获得赔偿的费用有：治疗费用、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费、安装假肢费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目。

国家虽然已经建立起了保护劳动者的一整套的法律法规，但还不够完善。劳动是光荣的，劳动创造一切，只有大力保护劳动者的合法权益，社会才有进步。希望国家与全社会都一齐来关心劳动者，不要让劳动者流血又流泪。