市民刘晓宇：去年我参加了招聘会,与某个铁路装备公司签订了就业意向书及三方就业协议，从事机械设计,并约定12月份正式入职。但随后在公司安排的体检中发现我是色盲，于是该公司向出具了解约函。可我认为色盲并不影响工作，公司不能随意和我解约。请问公司这么做是否合法？

广东增泰律师事务所：《劳动就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。刘晓宇与公司成立劳动关系，公司不得随意解除劳动合同。刘晓宇虽然有色盲，但并不影响工作，公司以该理由解除劳动合同关系，是违法的。