最近颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
    这条规定一颁布后，引发了很多争议。众所周知，员工加班，用人单位需要支付加班费，平常加班支付150%日工资，休息日加班200%，法定假日300%，但真实落实这一规定的用人单位不多。员工如何证明自己加过班，这是员工要求加班费的前提。证明自己加班的凭证，有考勤卡、加班申请单、同事证言等，但这些凭证一般都是掌握在用人单位的手里，如果用人单位一旦将这些凭证隐匿起来，员工将无法证明。虽然《解释三》后面一条规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据不提供，由用人单位承担不利后果，但用人单位完全可以抗辩说我单位没考勤的制度，没加班的制度，在双方无证据的情况下，法院也没办法维护员工的利益。因此，该条规定，是倾向于保护用人单位利益的条款。